“很
有这么多同事肯在百忙中听的讲座，知们中有少是被着的，管是是自愿，向家表示最诚挚的谢意
”
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在笑声和掌声中，吴笛行了简短的开场和自介绍，之很把话锋切入正题。
“十年，还是流中心顾问的艾米同样期研讨会，探讨女在职场中的生存状，记得当时示张数据列表：施明克全员工的男女别比，十年去了，让们看看这张表格有什么化，化又有多？”
吴笛转，在投影幕布展现了两张数据表的对比。
“就去年和年的统计数据看，男女职员比为 3：1，即每四名员工中有三名男，名女，而管理层的男女比例则是 6：1。再回看十年的数据，两个参数比分别为 6：1 和 8：1。家有没有发现，十年间女员工的数量显著增加了，但入管理层的数却没有相应程度的提。这些数据向们展示了男女员工在晋升中较的均衡，而趣的是，造成这种差异的源是什么？是某些岗位女确实能胜任，还是为因素造成了晋升阻碍？”
台逐渐安静，听众们知觉被吴笛的提问引。
“本科毕业就加入施明克，在这里工作了整整十二年，是个标准的施明克，想，这十二年的观察或许能对这个问题提供些解答思路。”
吴笛翻页，转，面对听众，神集中，绪饱，对自己的状到意。
“施明克到所在的学校行校园招聘时，打的广告中有民主、锐、革新、公平等字样，在加入公司，发现这些词语其实是公司文化的语，它们被制成漂亮的宣传图表，在办公场所随可见。而在初入职的两年里也受到名副其实的氛围，热的工作，提携的司，还有与愉相的同事们，这样的绪让对施明克产生了非常的认同，制定了职业目标，想通自己的奋斗抵达心目中的成功两年，了南墙。”
吴笛用平静的语气讲述了应征战略部的失败经历。
“第次会到在职场中为女所遭受的歧视，也忽然明，在看似公平正义的海平面，其实藏着各种暗礁。的首次触礁让对女份产生了，而很发现，这样的遭遇绝止个。在这个职场中，有许许多多和样怀揣理想努奋斗的女员工，而们，也因为别原因在晋升中遭遇各式各样的打。的同事苏晓琳，工作拼命，业绩傲，却在晋升中屡屡败给那些如的男同事，而司终于提拔时，还附加项条件——两年能生育，以免影响部门业绩；的另位搭档童璐，在座的想必都认识，没错，曾是核磁工厂事部的铁腕，有想法有能，可是生完孩子回到部门，发现已经没有立足之地，从辛辛苦苦攒的成绩归零。”
晓琳和童璐在走廊里杵着，默默注视台的吴笛。
“很多说，生育是女的天职，是项崇的责任。然而落到现实里，却没恤这些履行天职的员工女在职场中想有所发展，付比男更多的时间和，付的代价更，牺牲更多，也更艰辛。可能会说，这是宏观环境造成的，作为个，们改了什么，只能顺应。能说是错的，但希望为女的们，首先能有这样种意识，们的牺牲和付，并是们必须背负的原罪，它是由漠视和理解造成的，是种赤的公！”
知谁带头鼓掌，会议室里的掌声此起彼伏，吴笛得，目光触及童璐时，看见正在接电话，神里带丝惊喜，当接触到吴笛的目光时，立刻微微颔首，又在晓琳耳边俯语了几句，晓琳立刻急匆匆走了去。
掌声歇，吴笛继续。
“只有在意识到这是错误之，们才有可能去改现状，会把这种公看作理所当然，更会成为它的帮凶，将缚住女的那标准再施加到们的辈。对女而言，这将是个漫的改程。奢望通次研讨会就能让家立刻改，但如果今天之，们能对职场中的女歧视多些关注，能对种种公正现象得而非木接受，认为今天的目的就算达到了。”
又次热烈的掌声中，何薇台给吴笛递了杯，确实渴了，接在手气喝完，放杯子，演讲入半场。
“女在职场中的艰辛止于别歧视，还有种况，比歧视更严重，而这个问题的解决需宏观环境的改善，是可以马行，而且必须立刻行的”
这个开场子就把听众短暂涣散的注意再次凝聚起，而吴笛面容严肃，词清晰，“那就是，职场扰。”
席间引发微的喧嚣，有惊异，也有莫名奋，这实在是个爆话题。
坐在第排的陈莎如坐针毡，扰的议题并未现在吴笛提的演讲容里，似乎预到了风雨，目光断瞥向吴笛，希望能与行番眼神流，然而吴笛本朝看。
“在位者利用权优扰甚至污女员工，这样的事想必家都会觉得新鲜，有听说，也有经历。很久以，施明克曾发生起类似事件，闹得轰轰烈烈，又无声消失。那时没多在意，直到最近，发现同样的事又次发生，而且就发生在认识的，让非常震惊！这种事旦发生，女受到的伤害总是难以想象，仅承受伤害本带的苦，还承受各种莫名其妙的脏：穿着问题，举止问题，语言问题到头，男们都很无辜，是女在们！而遭受侮的女往往讳莫如，于提及，让加害者更加肆无忌惮！”
排名穿锐鹏工作的女员工举手提问：“吴总，那您敢说说那位扰女员工的管理层是谁吗？”
吴笛没有丝糊，直接报姓名，“战略部总监卡尔-琼斯。”
会议室里片哗然，窃窃私语成了声议论，记忆好的员工自然联想到五年和卡尔有关的另桩扰丑闻，并迫及待转述给明所以的同伴们听。
吴笛注意到陈莎正低头作手机，神张而焦虑。
